生病不讓請假是不是有點違法
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勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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員工有病生病開不給請假是否合法在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將
2020.06.28 1,317 -
公司不讓請假是違法嗎如果員工請假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國勞動法》的。 員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。 再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字
2022.09.08 5,029 -
法律有沒有規(guī)定公司不讓請假是不是違法的法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮。如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。 員工犯錯公司不讓加班違法嗎 員工犯錯公司不
2023.01.03 1,265
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生病不讓請假違法嗎?
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-25 15,340 -
不讓請病假是否違法
是的，違反國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，可以百度“醫(yī)療期”
2022-10-26 15,340 -
不讓請病假違法嗎
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權(quán)益。
2021-12-28 15,340 -
生病不讓請假有法律依據(jù)嗎？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-22 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
02:39
師生戀是不是違法的首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個成年人戀愛只是曾經(jīng)是師生關(guān)系，這當然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強迫未成年人發(fā)生性關(guān)系等等，這些都可能涉及違法犯罪。 其次，雖然說法律沒有
50,190 2022.04.15 -
01:15
老師不讓學生上課違法嗎老師不讓學生上課違法。因為老師的義務(wù)就是教育學生，完成教育教學計劃。不給學生上課，當然是違法行為。學生可以向教育行政主管部門投訴。作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11
