拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
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1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規(guī)定的，如果投訴屬實(shí)的，勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。
到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意： 第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴； 第二、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)； 第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息； 第四、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)； 第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料。
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可以向哪個(gè)部門舉報(bào)拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.01.05 199 -
拖欠工資去哪個(gè)部門舉報(bào)如果用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、去法院申請(qǐng)支付令。
2020.11.07 179 -
到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)需要注意什么到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意如下問題： 第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。 第二、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)。 第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位
2020.07.05 164
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到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意
到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意如下問題： 第 一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。 第 二、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)。 第 三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息勞動(dòng)者在舉報(bào)用
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)職工拖欠工資怎么舉報(bào)
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
拖欠工資到勞動(dòng)局可以舉報(bào)嗎
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資可以到勞動(dòng)局舉報(bào)嗎?
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面
2022-04-11 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
