公司辦理員工調(diào)崗降薪應注意什么
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對工資標準予以降低”； 3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。請注意，這方面的舉證責任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個度。 有不解之處，建議來電詳談。
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一旦領(lǐng)導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
勞動者面對公司調(diào)崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調(diào)薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調(diào)薪屬于對勞動者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動合同變更。
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公司調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應視為對勞
2020.05.22 278 -
公司惡意調(diào)崗降薪怎么處理惡意調(diào)崗降薪違反了相關(guān)法律的規(guī)定，應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因單位惡意降薪解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者
2022.06.08 1,903 -
公司調(diào)崗降薪，不同意怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。
2020.11.05 607
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員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340 -
在公司單方面進行員工調(diào)崗降薪時應注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-25 15,340 -
員工調(diào)崗降薪，公司不同意怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、用人單位調(diào)崗如果是為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，工資水平與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，
2022-04-01 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
