簽勞動(dòng)合同三年后辭職需要交違約金嗎？
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試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
簽勞動(dòng)合同后辭職，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定的或者保密義務(wù)的，需要支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進(jìn)行討論： 1、一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金； 2、如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022.08.07 12,229 -
簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2020.03.03 448 -
簽了勞動(dòng)合同后辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.27 236
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簽了三年勞動(dòng)合同后辭職需要交違約金嗎？
你說(shuō)的應(yīng)該是我們通常理解的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議吧如果是的話，就可以辭職的。三方協(xié)議的效力僅對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生有效的，自你拿到畢業(yè)證開始，不再是學(xué)生身份后，三方協(xié)議就失效了。在你和公司之間應(yīng)該由勞動(dòng)合同約定你們
2022-10-05 15,340 -
簽勞動(dòng)合同3年后辭職還需要交違約金嗎？
你說(shuō)的應(yīng)該是我們通常理解的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議吧如果是的話，就可以辭職的。三方協(xié)議的效力僅對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生有效的，自你拿到畢業(yè)證開始，不再是學(xué)生身份后，三方協(xié)議就失效了。在你和公司之間應(yīng)該由勞動(dòng)合同約定你們
2022-10-05 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后辭職要交違約金嗎
不需要繳納。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳
2022-01-29 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后辭職需要賠違約金嗎
不需要。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。
2022-01-31 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
