職工職工在工作中突發(fā)腦溢血是工傷嗎
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工作崗位突發(fā)腦溢血死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)腦溢血死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡以及存活的按因病辦理。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷視情況而定，如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，算工傷。經(jīng)搶救后，無(wú)生命危險(xiǎn)的，不算工傷。
工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
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工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎不一定。一般來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定限于工作期間發(fā)生的事故性傷害和職業(yè)病，如果職工本人本人就患有此類(lèi)疾病，與工作無(wú)關(guān)的話，不可以被認(rèn)定為工傷。但是如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，也應(yīng)視為工傷，可以按照工傷
2022.04.13 792 -
工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎？看是否突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到
2020.10.20 481 -
工作中突發(fā)腦溢血請(qǐng)問(wèn)算工傷嗎上班期間突發(fā)腦溢血，屬于突發(fā)疾病，不算工傷。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，可以按照醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行處理；若是突發(fā)腦溢血導(dǎo)致死亡的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.11.28 151
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在工作中，突發(fā)腦溢血算工傷嗎？
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
2022-07-07 15,340 -
在工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎？
工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
在工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎
工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
2022-11-11 15,340 -
在工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎?
工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
2023-08-12 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
