工作滿(mǎn)7年了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工作滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿(mǎn)一個(gè)月之次日至用工滿(mǎn)一
2020.05.02 412 -
工作一年多了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦如果勞動(dòng)者工作一年以上單位都沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.11 261 -
沒(méi)簽合同工作滿(mǎn)一年了要怎么辦如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.12 184
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工作7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同，你要積極配合。7年沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，只要你沒(méi)有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作滿(mǎn)一年，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同！怎么辦？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿(mǎn)一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
