被無故辭退屬于違法的解決途徑嗎
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無故辭退屬于違法辭退，用人單位無故辭退正式員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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醫(yī)療事故的解決途徑：1、醫(yī)患雙方自行協(xié)商解決；2、衛(wèi)生行政部門的處理。對(duì)醫(yī)療事故的確認(rèn)和處理不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，應(yīng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定之后，由衛(wèi)生行政部門進(jìn)行處理；3、訴訟解決。協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。
1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后1年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定； 2、病員死亡的，其家屬應(yīng)當(dāng)在病員死亡后或收到尸檢報(bào)告單后15天內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定； 3、醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人，對(duì)區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。
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員工患病被辭退是屬于違法嗎？員工患病期間被辭退，除存在以下情形外，屬于違法辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.13 424 -
協(xié)商解除屬于是被辭退嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否算被辭退需要視具體情況而定，如果是用人單位主動(dòng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么就算辭退。但如果員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么則不算辭退。所以需要看誰提出的，才可以確認(rèn)是否屬于被辭退。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，通常情況下，
2023.03.31 2,002 -
解決勞動(dòng)糾紛的途徑首先可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.11.07 153
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工被公司無故辭退的維權(quán)途徑
公司無故辭退屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同情況，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決問題。
2022-10-17 15,340 -
無緣無故被辭退屬于變相解雇嗎?
屬于，公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-10-31 15,340 -
無故辭退屬于無故辭退員工嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-03 15,340 -
公司無故辭退員工屬于違法嗎？
單位無故辭退員工，是要補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)我國(guó)法律有明確的規(guī)定： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
2022-03-29 15,340
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
01:41
典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17
