女職工懷孕時可以解除勞動合同并休產(chǎn)假嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號第三條規(guī)定：本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工懷孕不可以解除勞動合同，以下情形除外：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
-
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925 -
懷孕女職工可以解除勞動合同嗎女職工懷孕不可以解除勞動合同，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，不得單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2020.05.17 150 -
員工懷孕女職工可以解除勞動合同嗎女員工懷孕期間用人單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，此時解除的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.24 143
-
女職工懷孕能否解除勞動合同并進(jìn)行休產(chǎn)假
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險的有生育保
2022-04-09 15,340 -
女職工懷孕期間能否解除勞動合同并進(jìn)行休產(chǎn)假
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險的有生育保
2022-03-21 15,340 -
女職工懷孕期間能否解除勞動合同并進(jìn)行休產(chǎn)假？
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險的有生育保
2022-04-28 15,340 -
懷孕女職工可以解除勞動合同嗎
用人單位一般不能解除懷孕女職工。法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。但是，懷孕女職工不是一定不能解除。女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對處
2022-07-06 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
