有沒有工傷不上班會辭退的
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如果員工處于工傷治療期或者康復(fù)期，還沒有恢復(fù)上班，那么單位是不能辭退該員工的，否則單位將要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。如果員工嚴重違反公司紀律，那么單位是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟補償。但是不得以工傷事故的原因作為嚴重違紀的理由。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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上一天班就被辭退有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
上班8天被辭退有工資。工資應(yīng)正常發(fā)放，并賠償一個月工資，還要根據(jù)工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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剛上班沒有15天被辭退具體情況具體分析。如果勞動者存在法定過錯的，一般是沒有補償?shù)?。如果勞動者沒有法定過錯的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.02.13 178 -
員工上班受傷公司有權(quán)辭退嗎不可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2020.06.13 196 -
上班兩個月被辭退會不會有補償上班兩個月被辭退有補償，具體如下： 1、如果是過失性的辭退，是不給補償?shù)?。過失性辭退是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟損失等； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無
2023.01.03 1,369
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工傷沒解決不上班會被辭退嗎？
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340 -
上班不滿月被辭退有沒有工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-24 15,340 -
工傷沒解決以后不上班會被辭退嗎
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-09 15,340 -
上班不合格辭退員工會有補償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-10-05 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
