工傷沒解決以后不上班會被辭退嗎
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勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
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工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎？安全事故一般分為以下等級： （一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故； （二）重大事故； （三）較大事故； （四）一般事故。
2020.02.25 222 -
上班8天被辭退會有工資嗎上班8天被辭退有工資。工資應正常發(fā)放，并賠償一個月工資，還要根據工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不
2022.06.06 575 -
孕婦請假不上班會被辭退嗎？懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.10.31 701
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工傷沒解決不上班會被辭退嗎？
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340 -
工傷沒有解決以后是否會被辭退？
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-09 15,340 -
工傷沒解決以后會被辭退嗎，現(xiàn)在該怎么做
員工在工傷治療完畢之后，在無請假的情況下不上班時屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-19 15,340 -
工傷之后上班突然被辭退
工傷后可以要求賠償：可申請工傷認定及勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。具體費用包括： (一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
2022-07-08 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
