員工克扣或無故拖欠工資的后果有哪些
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關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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下列情形屬于克扣或者無故拖欠工資：超過一個工資支付周期沒有正當(dāng)理由不支付的；勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。
首先，勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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無故拖欠工資的后果有哪些用人單位無故拖欠工資有以下后果：1、勞動者離職的風(fēng)險，勞動者可以解除勞動合同，造成人員流失，對公司的形象和信譽(yù)也有影響；2、有要承擔(dān)民事責(zé)任的風(fēng)險，如果無故拖欠工資，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百
2021.04.28 698 -
克扣或者無故拖欠工資該如何維權(quán)用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權(quán)。
2020.02.13 167
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不得無故克扣或拖欠員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-04-22 15,340 -
無故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無故克扣和拖欠工資的后果是什么？
無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影
2022-04-12 15,340 -
無故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無故克扣和拖欠工資的
無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果，拖欠工資的后果是什么
用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果： 一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要
2022-05-04 15,340
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無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
