用人單位違反勞動合同法規(guī)定的
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；相關(guān)法律規(guī)定對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，如果已經(jīng)違反了勞動合同法的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動合同；或者合同履行不能的，勞動者可以要求其支付賠償金。
2020.02.20 139 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括哪些 (一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得的情形下解除勞動合同，包括以下情形： (1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2020.10.06 439 -
用人單位違反勞動合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔違約責任等法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔支付賠償金的責任。
2020.11.09 169
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、
2022-04-15 15,340 -
用人單位違反勞動合同規(guī)定
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、
2022-03-26 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
