兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
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兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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兼職受到勞動(dòng)法保護(hù)。依照相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議或勞動(dòng)合同。兼職工每小時(shí)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)兼職工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過(guò)十五天。
兼職不受勞動(dòng)法保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 因此兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。主要根據(jù)從屬性、人身依附性和有償性三方面進(jìn)行判斷。 但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)的，法律明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，兼職學(xué)生并非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的適格主體，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。
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學(xué)生暑假兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超
2020.01.08 671 -
兼職合同受勞動(dòng)法保證嗎兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2020.03.18 154 -
大學(xué)生兼職被拖欠工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失
2020.08.07 429
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兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
兼職學(xué)生并不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法保護(hù)。
2021-04-06 15,340 -
上班兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦
2021-11-21 15,340 -
哪些兼職是受勞動(dòng)法保護(hù)的
我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用于勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)等組織（
2021-10-20 15,340 -
兼職工資受法律保護(hù)嗎
兼職的工資也是受法律保護(hù)的。工資一般按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投
2022-04-21 15,340
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01:09
高利貸受法律保護(hù)嗎高利貸是指民間借款人所借貸利率一般由其和貸款人雙方協(xié)商進(jìn)行確定的，雙方協(xié)商的借貸利率一般不可以超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的有關(guān)金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍，超過(guò)上訴利率規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該界定為是高利借貸的行為。 關(guān)于貸款利息的利
736 2022.04.17 -
01:11
私生子受法律保護(hù)嗎私生子受法律保護(hù)。根據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定，私生子，也就是非婚生子女，享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人都不得對(duì)其加以歧視和危害。非婚生子女享有的權(quán)利主要包括以下四項(xiàng)：1、要求其親生父母對(duì)其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果親生父母不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的
3,912 2022.04.17 -
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居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對(duì)雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì)，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17
