用人單位扣工資提前30天提前離職怎么辦
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職，走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的，會(huì)扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會(huì)扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了，如果給用人單位造成損失的，一般會(huì)扣工資。單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資。
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提前15天離職扣工資嗎扣除工資，因?yàn)閯趧?dòng)者提前15天離職，自行解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因個(gè)人原因所造成的損失。勞動(dòng)者履行賠償責(zé)任，需要用人單位舉證勞動(dòng)者提前解約的行為確實(shí)造成了損失；但扣除的工資不得超過當(dāng)月工資的20%，而且扣除后，勞動(dòng)者收入
2021.04.26 2,070 -
提前15天離職扣工資嗎如果提前15天離職，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的
2020.08.19 309
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沒有提前30天提出離職用人單位可以拖欠工資么
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-25 15,340 -
提前30天辭職離職會(huì)扣工資嗎
沒有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞
2023-08-29 15,340 -
辭職提前幾天可以提前發(fā)工資，單位要扣工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-30 15,340 -
未夠30天提出離職，用人單位可以扣30天工資嗎？
離職屬解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次性向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-10-30 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
債務(wù)人提前變賣房產(chǎn)怎么辦債務(wù)人提前變賣房產(chǎn)的，如果債權(quán)人還沒有起訴的情況下，可以先申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全要求法院查封房產(chǎn)，已經(jīng)起訴的可以申請(qǐng)?jiān)V訟財(cái)產(chǎn)保全。如果該房產(chǎn)已經(jīng)被法院查封而債務(wù)人變賣的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。需要
1,588 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
