錯位員工不退工資怎么辦？
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工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還?？梢哉f這類人其實(shí)還是比較膽怯的，也在心理上認(rèn)同這并不是自己應(yīng)該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望于公司催幾遍，自己無動于衷后就會不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據(jù)，可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強(qiáng)勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美?/a>”，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。此外，還可以以告知其現(xiàn)單位，日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”，告知其一個月工資，數(shù)目也不是很多，你即使不歸還也發(fā)不了財，但將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的一個污點(diǎn)，試問哪家公司還敢錄用你總之，一定要在精神層面摧毀其負(fù)隅頑抗的心理，責(zé)令其主動歸還錯發(fā)的工資。 2、如果證據(jù)充分，可走司法程序; 當(dāng)然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補(bǔ)貼等報酬的，那么進(jìn)一步證明錯發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美?，就完全可以以“不?dāng)?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當(dāng)?shù)美辈粚儆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/">勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
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工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。
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工資發(fā)錯員工拒還怎么辦工資發(fā)錯員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.11.22 162 -
員工發(fā)工資算錯了怎么辦情理溝通法。給員工多發(fā)了工資，但員工不給退回，有可能覺得不是他的錯，就跟在地上撿了錢一樣。所以，溝通重點(diǎn)，是告訴他，這邊錢確實(shí)不是他應(yīng)該得的，如果經(jīng)過說明，仍然不給的話，是要觸犯刑法的侵占罪的，提醒員工不要因此違法。
2020.05.15 753 -
退休工資有錯怎么辦1、你可以持社會保障失業(yè)管理中心出具的《養(yǎng)老金核定表》，去單位所在地的這個管理中心咨詢辦理。 2、你可以帶上身份證、社?？ǖ认嚓P(guān)資料去參保地的社保機(jī)構(gòu)查詢，由社保機(jī)構(gòu)給予更改。
2020.12.05 1,982
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工資發(fā)錯了, 員工不退錢怎么辦？
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-16 15,340 -
員工犯什么錯誤單位不能辭退員工？
可以申請勞動爭議仲裁。勞動者存在勞動合同法 第三十九條情形的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不存在 第三十九條情形，用人單位無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照
2022-07-22 15,340 -
單位犯錯被辭退員工工資應(yīng)該怎么算？
一、辭退有哪些情形 1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2022-06-29 15,340 -
發(fā)錯工資員工不愿退會怎么處理
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-08 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
