辭職工資一般多久結(jié)
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。
辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
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辭職后工資多久結(jié)清辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
辭職多久結(jié)清清離職工資勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方解除勞動合同是一次性結(jié)算清楚離職工資。該工資應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動者實際的出勤天數(shù)來計算。
2020.07.12 178 -
辭職后多久能結(jié)算工資辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2020.09.05 133
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辭職后一般要多久結(jié)清工資
1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、根據(jù)你的情況及法律的規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)該同時一次
2022-03-23 15,340 -
辭職后一般多久會結(jié)清工資
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。 2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第
2022-11-28 15,340 -
試用期辭職后一般多久結(jié)算工資？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
2023-03-15 15,340 -
工廠辭工結(jié)工資一般多久
1、勞動者辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2022-06-12 15,340
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01:01
非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因為《刑法》并未規(guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17 -
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詐騙案一般多久會結(jié)案對于詐騙案一般多久會結(jié)案，法律條文上沒有作出明文規(guī)定，詐騙案件從立案偵查開始，警方就已經(jīng)開始展開調(diào)查，直到抓到犯罪分子后，才將犯罪分子交由法院進(jìn)行審判，最后進(jìn)行結(jié)案。依照以往的案件結(jié)案規(guī)律，詐騙案一般會在八個月左右結(jié)案。根據(jù)《中華人民共和國
6,867 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
