員工不能休年假應(yīng)該單位不收加班費(fèi)嗎
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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單位安排員工平時加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形：延長工作時間的，支付不低于工資報酬的百分之一百五十；休息日工作不補(bǔ)休的，支付不低于工資報酬的百分之二百；法定節(jié)假日工作，支付不低于工資報酬的百分之三百。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費(fèi)事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2020.09.06 332 -
員工休年假扣加班費(fèi)合法嗎因勞動者休年假而扣加班費(fèi)是不合法的。除休息日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動者加班都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.08.23 301 -
單位強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么處理單位強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 228
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單位不給加班不讓員工休年假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-25 15,340 -
單位不給休年假又不給加班費(fèi)違法嗎
違法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資
2022-02-08 15,340 -
公務(wù)員休年假單位不給休又不給加班費(fèi)怎么辦
如何你有證據(jù)證明沒有年休假，可以要求年休假工資3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不
2022-01-31 15,340 -
單位欺騙員工加班不給加班費(fèi)要應(yīng)該如何辦
不支付違法，可申請維權(quán)要求支付。如果你還想繼續(xù)在那干，就先忍著，到不想干時，就可以公司加班不給加班費(fèi)為由，并申請勞動仲裁，要求支付加班費(fèi)及加班費(fèi)。而現(xiàn)在你就可以注意收集證據(jù)。
2022-09-07 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
