單位工傷沒有解除勞動合同要怎么賠償
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單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以勞動者在本用人單位的工作年限為計算依據(jù)，勞動者每工作滿一年就需要向勞動者多支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
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單位解除勞動合同怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.05.19 271 -
單位解除勞動合同怎么賠償如果用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，那么勞動者在用人單位工作每滿一年支付勞動者一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果勞動者
2022.04.12 765 -
單位解除勞動合同，怎么賠償公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.11.10 237
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單位工傷沒有解除勞動合同有沒有賠償金
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-25 15,340 -
單位倒閉解除勞動合同工傷保險怎么賠償, 單位解除勞動合同怎么賠償
單位倒閉解除勞動合同，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-02-09 15,340 -
單位關(guān)閉解除勞動合同怎么賠償, 單位關(guān)閉解除勞動合同工傷怎么賠償
單位關(guān)閉解除勞動合同，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2022-02-14 15,340 -
工傷解除勞動合同單位有賠償嗎？
工傷認(rèn)定后，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金。根據(jù)工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被認(rèn)
2021-10-31 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
