沒有簽勞動合同的補償
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是，如果確實存在事實勞動關(guān)系的，勞動者同簽訂勞動合同一樣享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。
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沒簽勞動合同補償嗎自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第82條可知
2020.10.29 136 -
沒有簽勞動合同怎么補償沒有簽勞動合同的維權(quán)辦法：勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.05 131 -
勞動合同不續(xù)簽有沒有補償？雙方當事人不續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者其主動提出不續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。
2020.04.18 123
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沒有簽勞動合同有沒有補償
你實際上 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開
2022-03-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的補償
沒有簽訂用工合同的可以要求從2008年以后的雙倍的工資補償，每年最多不超過11個月的補償，六個月以上不滿一年的按一年算，補償一個月的工資，不滿六個月的補償半個月的工資，如果是被辭退的那么還有每滿一年補
2022-01-23 15,340 -
沒簽勞動合同有補償嗎
首先，用人單位沒有簽訂書面勞動合同，您與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同有沒有補償金
(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動
2022-06-25 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
