勞動合同期滿后未簽勞動合同
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勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔一定的法律責任。
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勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.10.11 639 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償。
2020.08.25 462 -
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勞動合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同的后果是什么
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《
2022-03-25 15,340 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽的后果
1〉我剛發(fā)現(xiàn)公試在使用期3個月沒給我交納社保，這個能否追回，可否以此追究公司的責任？ 可以追究那些責任 2〉我現(xiàn)在那份20天的合同還沒簽，2月份的工資已經(jīng)到帳（通過銀行發(fā)的） 3〉還有公司已經(jīng)停了我的
2022-05-09 15,340 -
勞動合同滿一年未簽訂勞動合同
1、滿一年未與你簽訂勞動合同的，視為簽訂了不固定期限的勞動合同，仲裁時效從視為簽訂無固定期限的勞動合同之日開始計算，顯然已經(jīng)超過1年的仲裁時效了，所以，雙倍工資是主張不到了；2、如果你有證據(jù)證明單位是
2022-01-29 15,340 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應
2022-07-14 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
