公司違反員工合同解除勞動(dòng)合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
2020.09.30 234 -
公司解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同
2020.06.14 389 -
員工的違反解除勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題
2020.04.12 348
-
公司和員工解除勞動(dòng)合同，公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；在于對(duì)方改進(jìn)型協(xié)商不成是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-04-25 15,340 -
員工違反公司規(guī)定怎么解除勞動(dòng)合同
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若你覺(jué)得你自身未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-04-08 15,340 -
公司以員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果只有短信通知而沒(méi)有上述手續(xù)，是
2022-02-07 15,340 -
以員工違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
