工傷認(rèn)定應(yīng)如何辦理勞動(dòng)部
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勞動(dòng)保障部門的受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序 職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動(dòng)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)資料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政和訴訟。
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工傷認(rèn)定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則單位或職工一方在申請(qǐng)工傷時(shí)應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，來向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.14 464 -
不服從勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定要如何處理工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。
2020.11.26 174 -
如何認(rèn)定工傷社保行政部門應(yīng)該如何認(rèn)定工傷社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)認(rèn)定工傷，并將工傷認(rèn)定決定及時(shí)書面通知單位或者職工一方。如果事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.11.06 176
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勞動(dòng)部門該如何認(rèn)定工傷
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單
2023-07-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定部門需要如何辦理呢？
在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有異議的情況下，勞動(dòng)者所遭受的傷害能否認(rèn)定為工傷，將成為勞動(dòng)者能否享受工傷待遇的關(guān)鍵。工傷認(rèn)定，首先要明確認(rèn)定主體的問題。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
工傷認(rèn)定部位爭(zhēng)議應(yīng)該如何辦理
對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
2023-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定如何辦理勞動(dòng)仲裁
1、先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)；然后由其審查后,依法予以受理；再由當(dāng)事人參與開庭審理,進(jìn)行辯論和質(zhì)證；最后依法作出裁決。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲
2022-06-12 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
