依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；46條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；因此，上述法律條款所要表達(dá)的核心意思為：在勞動(dòng)合同履行過程之中，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了，不能勝任原崗位工作的情況，也就是其工作技能、學(xué)習(xí)能力等方面的個(gè)人技能不能滿足原崗位工作需要的情形下，用人單位會(huì)給予（亦有義務(wù)給予）這樣的勞動(dòng)者給予相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，其目的是為了提高其技能，滿足原崗位的工作需要。若，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任原崗位的情形下，沒有對(duì)其進(jìn)行給水培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行了工作崗位的調(diào)整。經(jīng)過上述“工作培訓(xùn)”或“崗位調(diào)整”，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作的情形下就構(gòu)成了用人單位，依法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位有權(quán)提起30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月的工資，后解除勞動(dòng)合同。用人單位在按照勞動(dòng)合同法40條額外支付一個(gè)月的本人工資后，亦應(yīng)當(dāng)按照該法46條第三款及47條的原則，按照勞動(dòng)者的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)賠償金原則為，每工作一年額外支付一個(gè)與的本人工資，不足半年按照半個(gè)月支付超過半年按照一個(gè)月支付關(guān)于補(bǔ)充問題的回答：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》21條、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。因此，在試用期之內(nèi)，單位只有按照上述法律規(guī)定才可以解除勞動(dòng)合同，否則便不可以