用人單位為拒絕違章操作而處理工傷
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工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具,往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o責(zé)任的補(bǔ)充,即不論受傷職工對于事故是否有過錯(cuò)(故意及違法犯罪行為除外),都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是,單位在保障職工工傷待遇的情況下,可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對職工作出相應(yīng)的處罰。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不得隨意拖欠勞動(dòng)者工資。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。所以,盡管勞動(dòng)者未與公司辦理交接手續(xù),但并不能成為公司拒絕支付其勞動(dòng)報(bào)酬的理由。
傷職工可以自行申請勞動(dòng)能力鑒定。自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。確定工傷,治療結(jié)束后申請殘疾鑒定,根據(jù)殘疾等級確定具體的工傷賠償金額。
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2022-04-06 15,340 - 
                    用人單位拒絕違約
                    
1、用人單位違約的處理辦法:可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商處理。但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同當(dāng)中對于合同違約的相關(guān)約定,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并且支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反
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因沒有加班鎖員工識別卡違法,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí),每
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