用人單位以職工違章操作為由拒絕按工傷處理，是否符合法律規(guī)定呢?
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。職工未按照單位安全操作規(guī)操作設備或者佩帶防護用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實是不符合法律規(guī)定的。因為工傷屬于無責任的補充，即不論受傷職工對于事故是否有過錯(故意及違法犯罪行為除外)，都應該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對職工作出相應的處罰。
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工傷認定的工傷事故應具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關系; 二、職工受有人身損害的事實; 三、職工的人身損害是在其履行工作職責過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認定并不以職工不存在過錯為前提，只要符合工傷認定的要件即屬于工傷。
工傷保險實行無過錯責任保險，員工違章操作導致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
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用人單位以職工違章操作為由拒絕按工傷處理的，是否符合法律規(guī)定呢？
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