合同范本在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以解除
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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如果是已經(jīng)履行完自己的義務(wù)或者人民法院已執(zhí)行完畢的，人民法院應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)刪除失信信息；如果失信人員一直沒(méi)有完成自己的義務(wù)的，則失信信息將不會(huì)解除。
曠工多久可解除勞動(dòng)合同取決于用人單位規(guī)章制度的設(shè)置。
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合同逾期多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同逾期在履行期限屆滿前不履行的可以解除，沒(méi)有具體期限的限制。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，可以解除合同。
2021.04.22 185 -
違約多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同①在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，即發(fā)生預(yù)期違約時(shí)，此時(shí)可以解除合同。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。②當(dāng)事人一方遲延履行主要債
2021.01.23 169 -
解除合同通知書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以提出要求解除目前已不適用解除合同通知書(shū)的異議期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。解除合同的意思表示，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，對(duì)方有異議的，可以仲裁或訴訟。且自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。
2021.03.03 140
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合同解除時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間可以起算
根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定： 1、通常情況下，合同解除的時(shí)間起算點(diǎn)為一方當(dāng)事人的解除通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 2、若主動(dòng)解除合同的一方當(dāng)事人的解除通知載明了履行債務(wù)期限的，則合同解除時(shí)間從載明的期限
2022-06-05 15,340 -
合同解除過(guò)程多長(zhǎng)時(shí)間才可以解除
解除合同具體在訂立合同后多久，要分約定解除還是法定解除。 根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。此
2022-06-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有多長(zhǎng)時(shí)間可以解除
解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，要分情況討論。具體要求符合《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定的勞動(dòng)合同解除和中止。例如，第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間可以解除？
勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，根據(jù)解除的方式確定，比如經(jīng)過(guò)協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，一般在協(xié)商的當(dāng)天就能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義
2022-06-12 15,340
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00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定，我國(guó)訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17 -
01:11
案底多長(zhǎng)時(shí)間能消除案底又被稱為“犯罪記錄”或者“犯罪案底”，它針對(duì)的是某個(gè)人過(guò)去所觸犯的法律罪名或者與之有關(guān)的犯罪行為記錄，在中國(guó)，目前是無(wú)犯罪記錄可以消除制度，犯罪的案底會(huì)伴隨著當(dāng)事人終生，且永遠(yuǎn)不會(huì)消除；留底的犯罪檔案一般存放在公安部門進(jìn)行保存的。 根據(jù)
1,078 2022.04.15
