違反勞動(dòng)合同約定可以在多長時(shí)間內(nèi)解除
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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①在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，即發(fā)生預(yù)期違約時(shí)，此時(shí)可以解除合同。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。②當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，即遲延履行經(jīng)催告后仍未履行，此時(shí)可以解除合同。③當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，即發(fā)生根本違約時(shí)，此時(shí)可以解除合同。
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勞動(dòng)合同多長時(shí)間可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有自動(dòng)解除情形的。以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 273 -
工傷員工多長時(shí)間內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。工傷職工自愿解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.27 187 -
退休后多長時(shí)間內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。
2020.07.12 134
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勞動(dòng)合同多長時(shí)間可以解除？
勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，根據(jù)解除的方式確定，比如經(jīng)過協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，一般在協(xié)商的當(dāng)天就能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義
2022-06-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有多長時(shí)間可以解除
解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，要分情況討論。具體要求符合《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定的勞動(dòng)合同解除和中止。例如，第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通
2021-11-17 15,340 -
得多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖
2022-04-07 15,340 -
工傷多長時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同
停工留薪期后，勞動(dòng)合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
