停工留薪期主要能要求賠償精神損害撫慰金嗎
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1.根據《工傷保險條例》之規(guī)定,工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資,該工資內應包括生活費和營養(yǎng)費! 3.精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質和功能不同,對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據《工傷保險條例》的規(guī)定,要求單位按工傷待遇支付賠償。
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患者是可以要求精神損害撫慰金賠償?shù)摹?患者要求精神損害撫慰金賠償?shù)那疤崾轻t(yī)療事故致患者或其親屬的精神損害需造成嚴重后果;未造成嚴重后果的,一般不予支持。 精神損害的程度可根據案件事實確定,但是通常認為,患者死亡給其配偶、父母子女造成的精神損害是嚴重的;造成患者殘疾的,可據殘疾等級、殘疾對患者及其家庭生產生活和學習的影響確定其程度。 一般身體損害的精神損害后果,應據患者的個別特殊性、損害對其生產、生活及學習的影響確定。
可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是醫(yī)療事故對患者或其親屬造成嚴重后果的,未造成嚴重后果的不支持。精神損害程度可以根據事實定,患者死亡給配偶、父母和子女造成的精神損害是嚴重的。造成患者殘疾的,可以根據殘疾等級和殘疾對患者及其家庭生產、生活和學習的影響來確定。
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