工傷待遇與停工留薪期工資并存時(shí)，還可以主張精神損害撫慰金嗎？
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1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資，該工資內(nèi)應(yīng)包括生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)！ 3.精神損害賠償的法律性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷保險(xiǎn)事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，要求單位按工傷待遇支付賠償！
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按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的
2020.12.11 300 -
交通事故可以主張精神損害撫慰金依照《民法總則》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以請(qǐng)求精神損害賠償。 交通事故可分為侵害人身權(quán)的交通事故和侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)的交通事故。只有在造成人身?yè)p害的有責(zé)任的交通事故中，受害人才可以主張精神損害賠
2021.04.01 157 -
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工傷保險(xiǎn)待遇與停工留薪期工資并存時(shí)，還可以主張精神損害撫慰金嗎？
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-19 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇與停工留薪期工資并存時(shí), 還可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇與停工留薪期工資并存時(shí)，還可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-07 15,340 -
工傷保險(xiǎn)與停工留薪期工資并存時(shí)，還可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-24 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:00
醫(yī)療事故精神撫慰金怎么算醫(yī)療事故的精神撫慰金的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)參考醫(yī)療事故所導(dǎo)致的損害結(jié)果的程度，綜合醫(yī)療事故發(fā)生地的居民平均生活水平來(lái)計(jì)算。具體而言，如果造成患者的殘疾或者重傷結(jié)果的，賠償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)三年；如果造成患者的死亡結(jié)果的，賠償年限不得超過(guò)六年。 值得注意的
1,850 2022.04.15
