公司跟員工解除勞動(dòng)合同的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于工作六個(gè)月以上而不滿一年的，按照一年計(jì)算；而不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。但如果是由于員工出現(xiàn)過錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同的，則不屬于賠償范圍，不進(jìn)行賠償。

私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。