工作幾天辭退了工資會(huì)給嗎
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首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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職工上班幾天辭職有工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
工作幾天不干了有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定來(lái)支付給勞動(dòng)者這三天的工資，且工資應(yīng)以貨幣形式來(lái)支付給勞動(dòng)者本人。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工作了5天辭職會(huì)有工資嗎干5天辭職有工資。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.03.12 220 -
工作幾天辭職有工資嗎工作幾天辭職否會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人不得克扣，或
2022.08.24 700 -
工作幾天辭職有工資嗎法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。
2020.07.03 238
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工作了幾天被辭退有工資嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 而你只工作了幾天，還未超過(guò)法定的一個(gè)月時(shí)效，所以，無(wú)法
2022-03-18 15,340 -
做了一天的被辭退了, 工資會(huì)給嗎
首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-03-29 15,340 -
工作剛試用期想辭退會(huì)被發(fā)幾天工資
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、試用期應(yīng)當(dāng)包?含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
2022-08-07 15,340 -
沒(méi)簽合同工作幾天被辭退有工資嗎
沒(méi)有簽合同，只工作幾天的，被辭退后，單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間支付工資。
2022-06-26 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
