曠工離職是否發(fā)工資
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曠工離職有工資。勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。
勞動者曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償給用人單位造成的損失。
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曠工離職要發(fā)工資嗎？勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。 因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。 因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單
2020.01.18 312 -
曠工離職工資怎么發(fā)放曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據(jù)勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權(quán)利：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果
2022.06.17 2,763 -
員工曠工離職用發(fā)工資嗎員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動者離職后，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.05.11 328
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曠工離職會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清
2022-04-12 15,340 -
員工曠工離職時是否有工資
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)
2022-03-22 15,340 -
曠工自動離職是否有工資
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實際提供勞動應(yīng)得的報酬。 實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-08-18 15,340 -
曠工3天自動離職不發(fā)工資是否違法?
回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲
2022-06-13 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
