未支付經濟補償金的申請勞動仲裁法律依據(jù)
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用人單位應當支付經濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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可以。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
辭職后申請勞動仲裁沒有經濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的。
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申請勞動仲裁要雙倍經濟補償嗎申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.02 396 -
未足額支付勞動報酬的經濟補償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.06.06 1,156 -
未按時支付勞動報酬的經濟補償金拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2020.05.22 914
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勞動仲裁支付經濟補償金嗎
勞動仲裁支付經濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經濟補償金應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-09-05 15,340 -
勞動仲裁申請支付經濟補償可以嗎
勞動仲裁申請支付經濟補償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。
2023-02-01 15,340 -
未足額支付經濟補償金的可以再次申請勞動仲裁嗎
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理： (1)勞動者
2022-03-21 15,340 -
單位未支付工資經濟補償金，可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產生的，所以應當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按
2022-05-07 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
