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申請勞動(dòng)仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

申請勞動(dòng)仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2020-11-02 396
普法內(nèi)容
申請勞動(dòng)仲裁符號情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    一、勞動(dòng)仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎? 利用勞動(dòng)仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是可以的;仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括: 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住

    2024-05-12 29
  • 勞動(dòng)仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資有何種區(qū)別?
    勞動(dòng)仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資有何種區(qū)別?

    勞動(dòng)仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資的區(qū)別主要單位需要承擔(dān)的責(zé)任不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會責(zé)任;雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。

    2024-05-08 42
  • 要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請書應(yīng)該去哪里找
    要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請書應(yīng)該去哪里找

    1.仲裁申請書,各仲裁委員會都有一定的格式模板,你可以去仲裁委員會按照其格式填寫。 2.你主要還是涉及到請求事項(xiàng),如果你是因違反用人單位規(guī)章制度被辭退的,那就沒有必要申請仲裁了。

    2024-05-22 44
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  • 勞動(dòng)者不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請仲裁嗎

    申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料: 1、勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份; 2、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本; 3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面); 4、被申請人注冊登

    2022-08-18 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者再次申請勞動(dòng)仲裁,需要雙倍工資嗎?

    勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作了7個(gè)月,離職后可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付6個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資(地區(qū)可以要求7個(gè)月)。離職1年內(nèi),都可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y

    2022-05-06 15,340
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    用人單位不支付勞動(dòng)者的工資,是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞

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  • 勞務(wù)仲裁后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何申請?

    申請人:××,女,漢族,××年××月××日出生 住所:成都市××街×號×單元×號(必須是現(xiàn)住址)電話:×××××委托代理人:×××,××律師事務(wù)所律師 被申請人:×××× 住所:成都市××路××號(必

    2022-06-28 15,340
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    申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定

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    勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會,申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請書,和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專職律師

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