勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償。
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勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.11.26 2,642 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.15 718 -
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動法》中對辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位依法解除勞動合同，不是勞動者過錯的，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞
2021.05.06 2,121
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員工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？
1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-05-20 15,340 -
勞動合同法辭退員工員工補(bǔ)償金包括哪些內(nèi)容
《勞動合同法》對辭退后的補(bǔ)償規(guī)定：用人單位過失性辭退不需要賠償；非過失性辭退，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法中辭退公司員工的內(nèi)容包括哪些？
勞動合同法辭退員工，遵照以下規(guī)定：勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同；
2022-06-26 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3、因勞動者存在過錯而
2022-06-10 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
