辭職提成后有獎金嗎
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員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。 二、勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
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辭職后獎金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿足發(fā)放獎金條件，用人單位不發(fā)合法。獎金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動合同之前可以進行協(xié)商，在解除時單位應(yīng)一次性付清工資。
2020.07.07 317 -
辭職后最終有年終獎嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工
2020.10.04 783 -
員工辭職后有年終獎嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2020.11.08 209
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辭職后有年終獎嗎
企業(yè)員工辭職后，勞動合同中約定的應(yīng)當(dāng)有年終獎。年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬范圍。雙方解除勞動合同時，應(yīng)一次性支付；根據(jù)年終效益立即或臨時決定發(fā)放的，沒有年終獎。
2021-11-04 15,340 -
辭職后提前離職會發(fā)年終獎嗎
員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況： 1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況 在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如 果
2022-08-27 15,340 -
辭職后有年終獎嗎？
1.辭職后有年終獎嗎得要看具體的情況，如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高
2022-07-23 15,340 -
要發(fā)提成和年終獎前提出辭職，還能拿到提成和年終獎嗎？
應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決。
2022-10-03 15,340
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01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
