解除勞動(dòng)合同的后果是什么？
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(一)事先通知工會(huì)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 (二)送達(dá)勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說(shuō)在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。
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勞動(dòng)合同不解除的后果：無(wú)離職證明無(wú)法辦理社保轉(zhuǎn)移；住房公積金提取需要離職證明；用人單位可以此為由克扣工資；影響找下一個(gè)工作；其他影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果是因一方違約而解除合同的，違約方仍須承擔(dān)違約責(zé)任，有擔(dān)保合同的，擔(dān)保人在主合同解除后仍應(yīng)負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
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違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么違法解除勞動(dòng)合同的后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本
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哺乳期勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的后果是什么哺乳期勞動(dòng)合同解除的后果：強(qiáng)制繼續(xù)履行，或者按照該女性職工在用人單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約的后果是什么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約的后果：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2020.08.03 195
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未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么解除勞動(dòng)合同的法律后果
一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動(dòng)合同，可以要求從入職之日次月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同不解除的后果是什么
勞動(dòng)合同不解除的后果 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明; 4.不解除勞動(dòng)合同會(huì)影響與下一個(gè)單
2022-06-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同形式合同的后果是什么
1、只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議 2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合
2022-03-20 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么?
《勞動(dòng)合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
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合同解除權(quán)消滅的后果是什么合同解除權(quán)消滅的后果是什么 當(dāng)事人約定的合同解除權(quán)的條件成就后，守約方要在除斥的時(shí)間內(nèi)盡快行使，向違約方表示拒絕繼續(xù)履行合同，才能達(dá)到解除合同的目的。因?yàn)閷?duì)方違約的原因，守約方享有約定合同解除權(quán)之后，又自己愿意棄權(quán)的，則不能主張新的約定解除
1,066 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
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