勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。 1、仲裁時(shí)效期間 （1）一般仲裁時(shí)效：依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）仲裁時(shí)效中止：期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時(shí)效會(huì)自動(dòng)中止（如不可抗力或其他正當(dāng)理由），中止事由消除之后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 （3）仲裁時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 （4）特殊情形 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動(dòng)者和用人單位）：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （2）特殊情形：仲裁終局案件，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。 勞動(dòng)者：對(duì)于仲裁終局案件裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用人單位：用人單位若對(duì)裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院裁定撤銷，對(duì)于該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 綜上所述，勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算；勞動(dòng)訴訟時(shí)效期間為十五日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起算。