公司拖欠員工工資多少天屬于違法
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1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 3、法律依據《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。只要超過了約定的日期就算違法。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，違法。存在以下法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
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公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資無論多久都是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。
2020.01.28 153 -
公司拖欠員工工資屬于違法嗎企業(yè)拖欠職工工資的行為是犯法的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權。
2020.11.12 170 -
拖欠多少天屬于拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.03.28 402
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公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資是否屬于
拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠員工工資多久屬于違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-06-24 15,340 -
公司拖欠員工工資多久屬于違法行為？
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-07-19 15,340 -
員工離職公司拖欠工資多久屬于違法
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-03-20 15,340
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00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現公司沒有在約定時間內支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17 -
01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協商；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
