個(gè)人曠工不能來(lái)公司的通知怎么處理？
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員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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勞動(dòng)者曠工，公司應(yīng)當(dāng)扥以下情形處理： 1、曠工未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司警告勞動(dòng)者并且不支付曠工期間的工資； 2、曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定通過(guò)扣除工資賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%； 3、曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，將解除原因告知工會(huì)。 對(duì)曠工的處理，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定員工的處罰規(guī)定。 2、員工曠工4天是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，那么單位可以以此辭退員工，同時(shí)可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資部分是不得扣除的。
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工人無(wú)故曠工公司可以怎么處理(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的 (2)規(guī)章制度公示了嗎? (3)除名通知工會(huì)了嗎? (4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了 (5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。
2020.08.14 261 -
公司員工曠工3天怎么處理如果用人單位相關(guān)規(guī)章制度中有該規(guī)定，連續(xù)曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行辭退。
2020.03.03 326 -
公司員工無(wú)故曠工怎么處理員工無(wú)故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
2020.11.09 253
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員工曠工不來(lái)公司怎么通知
員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
員工曠工處理通知怎么寫
員工曠工處理通知應(yīng)該是沒(méi)有什么統(tǒng)一的格式的，你就把他曠工的時(shí)間，以及違反公司哪條的規(guī)定，要怎樣處理，都一一說(shuō)清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未
2022-03-14 15,340 -
公司員工曠工怎么處理？
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠
2022-04-02 15,340 -
曠工處理通知一般是怎么寫的啊？
關(guān)于曠工通報(bào)車間員工張，于2014年9月7日－9月11日未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請(qǐng)假
2022-07-14 15,340
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公司應(yīng)收賬款收不回來(lái)怎么處理借錢收不回來(lái)，可采取以下救濟(jì)途徑： 1、若未約定有效的仲裁協(xié)議，可以向債務(wù)人所在地的人民法院起訴，債權(quán)人需要向法院提供能證明借貸關(guān)系存在的證據(jù)，如借條、聊天記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、錄音通話等。勝訴后如果債務(wù)人不履行生效判決仍不還錢的，債權(quán)人可以
2,525 2022.06.01 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,138 2022.05.11 -
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公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,305 2022.05.11
