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解除勞動合同書面要求怎么寫

2023-03-06 15:08

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《勞動法》3.乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償:⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無效的;⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使本合同無效的;⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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