臨時工不簽合同怎么處理
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拖欠臨時工工資不給的，可以通過提供自己的工作證據(jù)來向勞動部門舉報投訴。相關(guān)部門通過對證據(jù)審核通過后，就會責(zé)令企業(yè)對應(yīng)付的工資進行發(fā)放。如果對工資有爭議的，可以申請勞動仲裁處理，仲裁結(jié)果出具后，可以要求用人單位支付工資。
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臨時工怎么簽訂合同勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.08.19 515 -
臨時工工傷不簽合同怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2020.04.26 179 -
臨時工工傷不簽合同怎么賠償?因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也
2020.12.11 199
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臨時工未簽合同怎么處理
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-13 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-14 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理?
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)未簽臨時工合同怎么處理？
企業(yè)未簽訂臨時工合同的勞動者，可以先與用人單位協(xié)商，重新簽訂勞動合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；舉報后未解決的，勞動者可以在60日內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動關(guān)
2021-11-03 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:56
合同不合法怎么處理首先，如果合同違反了我國的法律規(guī)定，合同不一定會被認定無效。因此，當(dāng)事人首先要判斷，合同違反的法律規(guī)定，是強制性效力性規(guī)定還是強制性管理性規(guī)定。根據(jù)我國合同法第52條規(guī)定，被視為無效合同的合同主要是指，那些違反了我國法律法規(guī)當(dāng)中的強制性效力
1,168 2022.04.17 -
01:28
簽完合同毀約怎么處理一般來說，合同訂立后就立即生效。合法有效的合同，當(dāng)然對雙方當(dāng)事人具有法律拘束力。也就是說，合同成立之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的規(guī)則，履行自己的義務(wù)。如果簽完合同之后，一方違約的，這時候守約一方就可以根據(jù)合同法的規(guī)定，維護自己的權(quán)益。具體包
2,105 2022.04.17
