公司沒簽勞動合同跟勞動者離職怎么賠償
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1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
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公司沒簽勞動合同補(bǔ)償勞動者如下：用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者以要求從第二個月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期勞動合同，單位單方面解除無固定期勞動合同；勞動者無過錯，單位違反規(guī)定終止勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個月的工資，可以要求11個月的雙倍工資。
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
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公司沒簽合同怎么補(bǔ)償勞動者1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二個月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同。 若勞動者無過錯
2020.09.06 116 -
沒有跟公司簽勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞
2020.08.15 182 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.02.06 149
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公司不跟勞動者簽勞動合同, 離職怎么賠償?
公司屬于違反《勞動法》和《勞動合同法》解除勞動合同。你可以要求賠償，你工作滿一年，要求賠償兩個月，六個月以上的按一年算，即也要求賠償兩個月，六個月以下的按半年算，賠償一個月。 如果單位沒與你簽書面勞動
2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動合同怎么跟公司談離職賠償
1.證明存在勞動關(guān)系，可以讓公司繳納社保；2.公司加班是否合理，與公司性質(zhì)有關(guān)；3.假如公司是一般性的企業(yè)，則在周末周末加班的，需要支付工資的2倍作為加班費(fèi)；4.年終分紅，看你是在分紅前還是分紅后辭職
2022-02-02 15,340 -
公司不跟勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，未簽訂的，你可以主張雙倍工資。 2、員工收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為員工購買社保。 4、員工在休息時間加班，有權(quán)要求公司支付合理
2022-02-16 15,340 -
公司沒和勞動者簽訂勞動合同，離職賠償怎么算
首先根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在于勞動者建立勞動關(guān)系后一個月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面得勞動合同并購買社會保險，未簽訂書面勞動合同的從用工之日起第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，最長雙倍工資時間為11個月
2022-04-10 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
