勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否沒(méi)有雙倍工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同不是一定會(huì)有雙倍工資。如果用人單位與勞動(dòng)者是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)還未簽的，只要及時(shí)訂立，不需要支付雙倍工資。但超過(guò)一個(gè)月的，就需要支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
-
未簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有雙倍工資？如果勞動(dòng)者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，在超過(guò)一個(gè)月后勞動(dòng)者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個(gè)月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒(méi)有雙倍工資，但如果是單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 192 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同雙倍工資未簽署勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)從未簽署合同之后的第二個(gè)月起算，一直到一年滿的11個(gè)月期間，可以計(jì)算雙倍工資。
2020.02.29 289 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309
-
勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，享有訂立了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同樣的權(quán)利。并且，對(duì)用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個(gè)月。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用
2022-02-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有雙倍工資
1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無(wú)理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購(gòu)
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否有雙倍工資
提前30天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，然后你可以主張雙倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否有時(shí)效
我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-08-01 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
