勞動仲裁的證據(jù)收集
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認勞動關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會認可員工的觀點。 二、員工的入職時間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動合同、社保繳費清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會支持員工提出的入職時間、工作年限。 三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動合同。公司要否認的話，公司必須證明已簽勞動合同，不然一樣視為未簽訂勞動合同。
勞動仲裁收集證據(jù)可以通過以下方式收集：可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；向同事收集相關(guān)證人證言；向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位提供。
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勞動仲裁如何收集證據(jù)
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2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁怎么收集證據(jù)？
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