沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么維權(quán)
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛，如何維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
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沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何維權(quán)沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2020.07.14 152 -
沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.01.19 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)
2020.03.24 364
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)
1、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四
2022-11-05 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要怎么維權(quán)
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么維權(quán)
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-28 15,340 -
2022年沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)
1、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四
2022-11-11 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
