依據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)有關法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》47條里有三款規(guī)定，對應你的例子，1、1500月工資，工作年限5年，經(jīng)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法四十四條規(guī)定如下：有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動法第44條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動合同法第四十四條的內(nèi)容是勞動合同終止的情形： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 2、勞動合同期滿； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前
2020.09.20 1,992 -
勞動法第44條內(nèi)容勞動法第44條內(nèi)容規(guī)定以下內(nèi)容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費。
2020.09.01 1,187 -
勞動法44條加班規(guī)定《中華人民共和國勞動法》的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標準來進行支付，屬于此范疇的情況具體如下： 1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算； 2、休息日加班，不能補休的，按正常工資
2022.07.29 4,456
-
勞動合同法第44條規(guī)定
根據(jù)有關法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法第44條規(guī)定的是
根據(jù)有關法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-20 15,340 -
法律依據(jù)勞動合同法第39條
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動法第44條規(guī)定
勞動法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2）休息日安
2022-03-12 15,340
-
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
