員工有曠工行為單位有相應(yīng)的懲罰措施嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于曠工的懲罰措施具有法律效力，國家對于曠工并沒有具體的法律規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度來確定。
如果單位依法制定的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則單位對于曠工的懲罰措施具有法律效力。勞動者曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
-
曠工的懲罰措施是否具有法律效力？對于曠工的懲罰措施具有法律效力。勞動者曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.09.15 87 -
曠工的懲罰措施是否具有法律效力對于曠工的懲罰措施具有法律效力，國家對于曠工并沒有具體的法律規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度來確定。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習(xí)慣來確定的。用人單位在規(guī)定制度只有符合法律規(guī)定制定的，才具備法律效力。
2020.03.12 160 -
單位給員工調(diào)崗降薪的應(yīng)對措施有什么用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理： 第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)
2020.04.09 158
-
有曠工的行為單位可以采取哪些措施處罰員工
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形
2022-04-14 15,340 -
勞動法員工有曠工的行為單位可以采取哪些措施處罰
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形
2022-04-19 15,340 -
員工曠工制度的懲罰措施是否具有法律效力？
曠工的處罰措施具有法律效力。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：嚴重失職、私人欺詐用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)
2021-12-29 15,340 -
屬于什么行為？有什么懲罰措施？
有可能涉嫌犯罪，需要根據(jù)具體情況確定。
2022-10-23 15,340
-
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責(zé)施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設(shè)工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
01:11
行政強制措施有哪些行政強制措施有： 1、對人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對其本人的危險或這對他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒有管制不能保護其生命；
46,699 2022.04.15
