單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明應該怎么辦
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在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
單位不出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務，用人單位不得拒絕。
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單位解除勞動關(guān)系應當出具哪些證明單位解除勞動關(guān)系時，應出具解除勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.25 183
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單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明應該怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-03-27 15,340 -
單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明該怎么辦？
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-19 15,340 -
單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-04-25 15,340 -
單位不出具書面解除勞動關(guān)系的證明怎么辦
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-05-07 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
