什么情況下勞動合同解除的法律規(guī)定
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公司在下列情形下不能使用裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動合同：從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動者在本單位患職業(yè)病的；因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；或者在孕期哺乳期的等。
單位解除勞動合同的法定情形：勞動者有過失性辭退的六種法定情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；有非過失性辭退的三種法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
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勞動合同法什么情況下解除分為勞動者和用人單位解除勞動合同兩種情形： 勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.01.22 371 -
什么情況下勞動合同解除解除勞動合同的情形有：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，提前三十日以書面形式通知對方可以解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2020.06.19 166 -
什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。
2020.12.07 290
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勞動合同法什么情況下解除勞動合同
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-11-07 15,340 -
法律規(guī)定什么情況可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-24 15,340 -
什么情況下解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-04-02 15,340 -
什么情況下解除勞動合同
有下列情形： 1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。 2.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。 3.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2022-07-18 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
